当事務所においては，最近，以前に増して，更にハラスメントに関する相談や調査を依頼されるようになりました。

学校においても，企業においても，ハラスメント対策は必須課題となっていますが，今回は，パワーハラスメントに焦点を絞り，管理職が過度に萎縮することなく，適切な業務遂行を行えるよう，パワハラの定義や該当例等を紹介し，パワハラに該当する場合と該当しない場合の線引きについて理解を深め、パワハラを予防する方策について講演を行いました。